Nous avons développé une expertise et un savoir-faire en matière de traitement des situations avérées ou non de harcèlement moral ou sexuel en entreprise.
Nous analysons avec nos clients l’information et le contenu.
Nous préparons les supports de réponse au salarié ayant porté à la connaissance de l’entreprise les faits litigieux et éventuellement nous conseillons nos clients sur les mesures conservatoires.
Nous organisons l’enquête, la composition et la consultation des institutions représentatives du personnel.
Tout au long de celle-ci, nous sommes aux côtés de nos clients pour garantir la fiabilité de l’enquête, des auditions et du compte-rendu.
Le cas échéant, nous accompagnons nos clients dans les conséquences qu’appelle la mise en évidence d‘une situation anormale.
En dehors de ces situations, nous réfléchissons avec l’entreprise sur la prévention de ces phénomènes et nous allons au-delà pour agir aussi sur d’autres terrains comme la prévention des agissements sexistes.
